政策与解读

  • 休生育奖励假被开除,法律兜底保护只是起点

    日前,广东省广州市中级人民法院在“女职工权益保护典型案例”新闻发布会上通报的一起案例引发关注。当地一家电器公司的女职工因休生育奖励假被公司以旷工为由开除。然而,依据广东省相关规定,女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80...

  • 公司什么情况下可解除劳动合同?应履行什么手续?

    3月11日,在四川某物业管理公司从事保安工作的王某反映,其所在物业管理公司称其在岗期间,公司存放在仓库的价值5000元的物件丢失,公司以其严重违反劳动纪律为由,于2021年1月20日以电话方式通知将其开除。王某想知道:其所在物业管理公司能否以其严重违反劳动纪律为由...

  • 为避税劳动身份改变,是劳动关系还是外包合作?

    案情简介姜某于2019年8月应聘上海某管理公司,职位为营销总监,薪资为每月税后到手6万余元。经公司计算,签订劳动合同后,加上个税、社保等费用,公司每年支付的用工成本约为113万元。考虑到用工成本较高,为避税、避社保,某管理公司、第三方某科技公司会同姜某协商一...

  • 冒充下岗人员入职 不能认定劳动关系!

    上海TP保安公司2015年向社会发布招聘需求,需招录保安人员若干名,招录的基本条件是下岗或协保人员。老黄前来应聘时告诉保安公司,其是一名“下岗职工”,原单位将负责为其缴纳社会保险。2015年7月1日,老黄与上海TP保安公司签订了为期两年劳动合同,约定公司将老黄派往...

  • 员工请病假须到指定医院复查吗

    现实中,员工要请病假,有些公司会要求员工到指定医院进行复查,员工有义务予以配合吗?2020年12月29日,上海市第二中级人民法院终审判决了一起相关案件。员工拒绝到指定医院复查被开除周某于2008年9月28日入职时代人才公司。公司《促销员管理规定》规定:下列情况均以...

  • 招工之时未签合同 辞退之际不认职工

    招工之时,用人单位不愿签订劳动合同;用工一年有余,用人单位解除职工劳动关系时,又反诬职工不是其单位的人。这家用人单位的一番神操作,让前来报社反映情况的王先生哭笑不得。王先生说,去年复工后,一家制造业企业急着招人开工,他在同乡的介绍下,前往该企业应聘。...

  • 广东女职工休生育奖励假被开除,法院判了!

    依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定,广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80天的奖励假。然而,在广东一家电器公司工作的女职工,因为休生育奖励假,被公司以旷工为由开除...