案例分析

  • 回家过春节路上发生交通事故能否算工伤

    【案情介绍】张某自2018年入职天津某公司从事设计工作,工作期间居住在公司为其提供的宿舍内。张某户籍地为山东省某县。2021年2月10日下班后驾驶自己的小型轿车回户籍地过春节,在回老家途中被货车追尾导致重伤。交通事故认定书认定张某在该起事故中无责任。2021年7月份...

  • 医疗期满后用人单位可解除或终止劳动合同

    基本案情2013年9月24日,黄某入职某公司从事信息采录工作,并签订了三年固定期限劳动合同。2014年11月下旬,黄某因患急性短暂精神障碍症住院治疗。出院后,黄某一直在家病休。2016年9月23日,双方劳动合同期满,某公司考虑到黄某身体情况,同意让其继续病休。2016年11月...

  • 在家因公宴请客户后猝死,是否可以认定为工伤

    裁判要旨在进行工伤认定时,因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下,应根据工伤认...

  • 公司不开离职证明造成损失可以索要赔偿吗?

    成都市民张先生咨询称,去年1月初,他在成都某公司从事营销工作,同年9月,公司向张先生提出解除劳动合同,经双方协商一致后张先生同意离职,不过公司迟迟不给他开具离职证明,总是找各种原因推诿,导致他不能入职新公司,且原定的职位现已取消。张先生问:这种情况下,...

  • 解除劳动合同未通知工会,违法

    中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思 实习生黄铮辉)“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。”近日,新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院做出二审判决,驳回新疆沙湾某乳业有限责任公司上诉请求,并判决该公司支付职工张某经济赔偿金...

  • 单位蓄意解除劳动合同,通知放假是在“技巧化”规避义务

    中工网讯(工人日报-中工网记者王伟 通讯员顾霞)用人单位以“放长假”为由导致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审理了这起劳动争议。崔某是一家针织公司员工,入职已满10年,在生产一线工作,月收入超7000元。2020...

  • 提出辞职但尚未离职,能反悔吗?

    【案情】曾某某在一家公司工作。2019年6月26日,曾某某提出辞职,填写了公司制作的《离职申请表》,并明确填写离职时间为7月25日。2019年6月27日,公司有关部门负责人在审批栏签署同意。7月2日,曾某某因个人原因,想对辞职申请提出反悔,要求撤销离职单。公司向曾某某...

  • 敲黑板!春季求职从谨慎签订劳动合同开始

    春节过后,各地陆续开始春季招工。现实中,广大求职者不仅要面对激烈的就业竞争,还要警惕求职过程中的各种陷阱。从这个意义上说,签一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障自己合法权益的首要环节。关键词1:合同要件要齐全案例:大学生小秦应聘到某房产开发公司工作...

  • 拒绝不合理出差,被“炒鱿鱼”怎么办?

    在上海某房产公司工作的张女士结束产假返岗上班后,领导连续多次安排其去河南、江苏等地长期出差,而且每次出差都没有确切结束时间。张女士以身体需要继续调养不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后公司却以张女士不服从工作安排、严重违反...

  • 申请病假未批准,却被解除劳动合同

    刘先生系某贸易公司员工。2021年8月上旬,公司不满刘先生工作状态及业绩,与刘先生协商解除劳动合同,但未果。8月18日刘先生因胸痛向公司请病假,至上海某医院就诊,当晚公司负责人在微信中建议刘先生办理离职手续,回家休息,刘先生未表示同意。8月19日胸痛未有好转的...