案例分析

  • 餐厅倒闭,供货商货款讨要无着怎么办?法院这样判!

    近日,如皋法院审结一起买卖合同纠纷案件,判决被告尹某给付原告赵某食材货款28000余元。赵某于2019年6月至2020年5月期间向尹某经营的L餐厅供应食材。赵某每天通过微信与店长就餐厅所需食材的品名、数量、单价等进行确认,送货到店后由店员在送货单上签字,并按月与店长...

  • “因工”受骗,单位损失劳动者该不该赔

    “因工”受骗,单位损失劳动者该不该赔阅读提示法律人士认为,劳动者在履职过程中致单位财物受损,应看劳动者属于一般过失还是重大过失。要预防这一情况发生,企业应堵住管理漏洞,加强对员工的培训,提高识别和防范诈骗的能力。骗子利用你骗了你老板口袋里的钱,老板让...

  • 公司延迟发工资,打工人如何维权?

    近日,金山法院审结了一起因单位延迟发放工资,员工提出辞职并要求单位支付经济补偿金的劳动合同纠纷案件。员工李某于2019年4月25日入职A公司,双方签订书面劳动合同,约定李某的当月工资以银行转账形式于次月25日发放。入职后,A公司一直按时发放工资。然而,2021年6月...

  • 劳动者有权解除竞业限制

    事件回放:2017年6月,李先生入职某科技公司,在研发部担任研发专员,并与公司签订了3年的劳动合同,约定“李先生离职后二年内不能再从事相关工作,单位给李先生支付竞业限制补偿金;李先生如违反竞业限制义务,赔偿科技公司30万元”。2020年6月,科技公司解除了与李先生...

  • 这些疫情下的新情况,算工伤吗?

    普通劳动者工作中感染新冠肺炎,算工伤吗?疫情期间员工居家办公发生人身伤害,能否认定为工伤?……新冠肺炎疫情发生以来,关于工伤认定的话题几乎每隔一段时间就会冲上热搜。根据工伤保险条例,工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。...

  • 员工主动辞职竟要赔偿用人单位

    林先生最近遇到件让他哭笑不得的事情:用人单位非但与他约定,如果他主动辞职要赔偿单位,还不给他缴纳社保费,忍无可忍的他选择主动辞职后,单位真的提出要他支付赔偿。日前,职工林先生讲述了他的遭遇:他是一名外来务工者,进入本市一家单位时,单位与他签订了一份5...

  • 在学校食堂摔伤,算不算工伤?

    中工网讯 据江苏工人报消息,南京某小学副校长,在中午打饭时摔倒骨折,他想认定工伤。人社部门认为属于“事故伤害”,不予认定工伤,申请复议也没用。这名副校长遂将人社部门告上法庭,该案经过了一、二审,法院最终责令人社部门重新作出工伤认定决定。据了解,2013年7...

  • 因健康原因,解除劳动关系涉嫌违法

    2004年8月,小沈入职上海AP工业(集团)有限公司。至2018年2月1日,小沈与公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为铆装钳工(大件)。2019年小沈因胸闷至医院检查,医生诊断为双肺上叶肺气肿及肺大泡,医嘱:“建议休息,禁止吸烟”。2019年11月,小沈向公司提出,因...

  • 档案被塞了“黑材料”,职工该怎么办?

    记者同志:前不久,我所在的企业要解除我的劳动合同,对此,我也很坦然:既然双方无法合作,那就好聚好散,当然,经济补偿金还是要如实支付的。但是,用人单位却不愿支付经济补偿金,人事经理威胁我,如果我坚持不走人或索要经济补偿金,他们就会在我的档案里放入我的违...